В центральной библиотеке Лиды прошёл круглый стол в рамках республиканской акции "Неделя доступности 2015", которую провела ЛМ OОО "Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников" при содействии Офиса по правам людей с инвалидностью.
В ходе мероприятия была представлена новая версия сайта www.invalida.by и другие достижения ЛМ OОО "РАИК". Состоялось обсуждение важности принятия Конвенции о правах инвалидов. Был представлен новый проект ЛМ OОО "РАИК" - "100 вопросов к InvaLida".
В мероприятии приняли участие представители общественных организаций, представители коммерческих структур, люди с ограниченными возможностями и все заинтересованные в решение вопроса доступности для людей с инвалидностью:
- Александр Авдевич, руководитель ЛМ ООО «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников»
- Алёна Тихонова, МОО "Солнечный круг"
- Андрей Станиславович Гурин, УП "ЛидГАС и К"
- Геннадий Романович Тарас, адвокат
- Алёна Тихонова, МОО "Солнечный круг"
- Владимир Николаевич Тихончук, Управление по труду занятости и социальной защите населения
- Павел Леонидович Щус, ЧТУП "Лидская маршрутка"
Ведущая Анна Малышкина огласила список вопросов и целей конференции, главными из которых являются барьеры, препятствующие предпринимателям трудоустраивать людей с ограниченными возможностями:
- Не знание законодательства
- Отсутствие понимания выгод для бизнеса
- Барьер этики
- Отсутствие государственного опыта поддержки трудоустройства
- Плохо развитая система повышения квалификации людей с ограниченными способностями
- Отсутствие систематизированной базы вакансий и другое
Ведущая: Анна Малышкина
Члены ассоциации инвалидов (слева): Варвара Фрузенкова и Романюк Андрей.
Владимир Тихончук из Управления по труду занятости и социальной защите населения сообщил некоторые основные моменты, связанные с трудоустройством людей с ограниченными способностями.
В данный момент даже обыкновенным соискателям сложно найти подходящую работу. На получение работы зарегистрировано более 740 человек, в то время, как работа предлагается только 235 вакансиями. Более того, обычно у зарегистрированных в центрах занятости граждан нет соответствующего образования и навыков.
Людям же с ограниченными способностями ещё сложнее конкурировать на рынке труда. Им требуется адаптация. Помощь в повышении квалификации. Работодатель будет обязан соблюдать все условия для труда инвалида, которые являются по сути индивидуальными для каждого человека. При этом государство не окажет поддержки для соблюдения этих условий труда.
Одним из способов стимулирования работодателей к приему на работу инвалидов является предоставление налоговых льгот. Предприятия освобождаются от уплаты НДС только в том случае, если доля сотрудников из этой категории превышает 50%.
Так же, такие предприятия получают преференцию в 25% на государственных закупках в виде аукционов и тендеров.
Алёна Тиханова является руководителем Местного общественного объединения «Солнечный круг», а так же оказывает экспертное сопровождение государственных, общественных и бизнес-структур в сфере корпоративной социальной ответственности, управления неимущественными рисками, развития трудовых ресурсов. Собственник бизнеса в сферах консалтинга и обучения. Спикер и организатор более 150 различных мероприятий.
Презентация Алены Тихоновой
Почему я здесь?
- Специалист в области управления знаниями
- Опыт трудоустройства людей с инвалидностью около 7 лет
- Понимаю цели и задачи бизнеса
Трудоустройство людей с инвалидностью для компаний
- Укрепление бренда компании на рынке труда
- Повышение лояльности собственных сотрудников, укрепление командного духа и мотивации сотрудников
- Людей с инвалидностью много среди соискателей на рынке труда, и не использовав их потенциал, вы ограничиваете себя в поиске надежных квалифицированных работников
- Люди с инвалидностью обладают значительным потребительским потенциалом, поэтому в интересах вашего бизнеса показать, что вы настроены дружественно
Первые шаги к работе
В феврале 2012 года стартовал проект «Первые шаги к работе» . В течении двух лет специалистами проекта в пяти регионах Беларуси сделано очень многое. Велась активная работа с молодыми людьми с инвалидностью, ищущими работу, а также работодателями и различными государственными структурами. Проводилось специальное обучение, направленное на подготовку клиентов к последующему трудоустройству. В частности,
- тренинги по написанию резюме, прохождению собеседования,
- обучению гигиеническим навыкам и соблюдению делового стиля одежды,
- финансовой грамотности, обучению на рабочем месте.
"Людям с инвалидностью предоставлялась возможность пройти практику на рабочем месте при сопровождении ассистентов.
С молодыми людьми, прошедшими практику и успешно себя зарекомендовавшими, заключался трудовой договор, в соответствии с которым у них появлялись права и обязанности. На основании этого договора им выплачивается зарплата, производятся все отчисления, предусмотренные законам, а следовательно - идет трудовой стаж, который дает им право выбора между социальной и трудовой пенсиями".
Примеры Германии
Во многих университетах существуют специальные службы, задачей которых является создание специальных условий для обучения и трудоустройства людей с инвалидностью.
Примеры Германии: сборка мебели, ресторанный бизнес
Примеры Польши
Cпециалистами подсчитано, что экономически выгоднее обеспечить высококачественным профессиональным образованием по специальностям, востребованным на рынке труда, чем платить в течение жизни мизерные пенсии, пособия по инвалидности.
Магазин сувенирной продукции и изготовление спичек для камина.
Примеры США и Израиля
США и Израиле давно ведется работа не только по трудоустройству, но и по полноценному включению людей с инвалидностью в жизнь общества. Они имеют возможность получить качественное образование, которое является необходимым условием успешного развития карьеры, а отношение работодателей к трудоустройству таких людей значительно отличается от того, к чему привыкли мы. Многие компании используют так называемую концепцию «talent management», когда приоритет отдается не тому, кем является человек, а его личным качествам, благодаря которым он может внести свой вклад в успешное развитие компании.
- Интеллектуальный труд (программист, дизайнер, специалист по рекламе и т.д.)
- Творчество (фотография, handmade)
- Рутинная работа (сканирование, набор текста, расшифровка аудио в текст, обзвон)
Расчет экономического эффекта для работодателя от найма специалиста с инвалидностью
Работа с рисками
- В случае нежелательного развития сценария сможете заявлять о своей социальной ответственности, улучшить свою узнаваемость и имидж.
- Налажено взаимодействие с профильными государственными организациями, ведомствами и министерствами.
- Сплочение коллектива
Председатель третейского суда, адвокат Геннадий Романович Тарас высказался в пользу социально-ориентированной политики нашего государства, отметив ряд принятых законов и положений, регулирующих совершенствование системы трудоустройства инвалидов. Первая юридическая компания готова оказать консультацию по юридическим вопросам, связанным с трудоустройством людей с ограниченными возможностями.
Информация для контактов:
- с Алёной Тихоновой, МОО "Солнечный круг": Фейсбук: Алена Тихонова, +37526156288, Eleha.ti04@gmail.com
- с ЛМ ООО «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников» - Авдевич Александр +375295509207, Малышкина Анна +375298695573
