В Лиде должностное лицо предприятия приговорили к 2 годам ограничения свободы и штрафу 400 БВ за получение взятки

Следственным управлением УСК по Гродненской области установлены обстоятельства получения взяток должностным лицом одного из предприятий Лиды, об этом сообщает УСК по Гродненской области.

По данным следствия, в декабре 2024 года 59-летний мужчина организовал коррупционную схему с подрядчиком: оперативная приемка товара и формальный контроль качества в обмен на ежемесячное вознаграждение. Интерес взяткодателя был налицо: скорость подписания актов напрямую влияла на оплату его собственных услуг.

После успешного завершения каждой сделки житель Лиды получал сумму, размер которой достигал 1500 рублей в месяц. И в феврале прошлого года вместо денег он потребовал каркасный бассейн, стоимость которого значительно превышала прежние «выплаты».

В ходе проведения оперативных мероприятий преступная схема фигурантов была раскрыта. Следователями документально подтверждена общая сумма незаконных вознаграждений за 10 месяцев – свыше 9000 рублей.

Установлено, что мужчина стал брать взятки, будучи еще рядовым сотрудником, когда проверка объемов и качества работ входила в круг его прямых обязанностей. В феврале прошлого года он стал заместителем директора. Получив повышение, он совместил новые полномочия со старой коррупционной схемой.

По результатам расследования жителю Лиды предъявлено обвинение по ч.1 ст.430 (получение взятки) УК РБ.

Директор частной фирмы (дававший взятку) освобожден от уголовной ответственности в соответствии с примечанием к ст.431 (дача взятки) УК РБ – лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если после дачи взятки добровольно заявило о содеянном и активно способствовало раскрытию и/или расследованию преступления.

Суд Лидского района признал его виновным и назначил наказание в виде 2 лет ограничения свободы со штрафом в размере 400 базовых величин.

СК


«Бизнес-Лида», 2026

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии 0

Нет ни одного комментария. Вы можете стать первым!

Чтобы написать комментарий нужно войти  или зарегистрироваться